Bywa, że szefom o wielkiej charyzmie brakuje wiedzy menedżerskiej; inni ją mają, ale nie są wystarczająco pewni siebie i swojej roli w organizacji. Naszym zadaniem jest sprawić, by i jedni, i drudzy stali się liderami kompletnymi – ludźmi, którzy znają się na swojej pracy i przyjmują w niej właściwą postawę. Służą temu coaching menedżerski (executive coaching), szkolenia menedżerskie i praktyczne warsztaty.